FUNCIONáRIOS DEMITIDOS DO GOOGLE POR PROTESTO CONTRA ISRAEL PRESTAM QUEIXA EM CONSELHO TRABALHISTA

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Os funcionários demitidos do Google, que realizaram protestos em dois escritórios da empresa no início de abril por causa do contrato da empresa com Israel, apresentaram uma queixa formal ao Conselho Nacional do Trabalho, alegando que a empresa violou seus direitos trabalhistas ao demiti-los.

A acusação foi apresentada ao National Labor Relations Board, uma agência federal independente que protege os direitos dos funcionários do setor privado, na noite de segunda-feira, 29, de acordo com um porta-voz da No Tech for Apartheid, o grupo que organizou os protestos.

A ação ocorre em um momento em que os campi universitários estão repletos de ocupações estudantis em protesto contra a guerra entre Israel e Gaza, um sentimento que pode se estender à América corporativa, especialmente entre a geração mais jovem de trabalhadores.

Desde o início do conflito em Israel, em outubro, os trabalhadores da área de tecnologia vêm intensificando uma pressão de anos para que seus empregadores, Google e Amazon, cancelem um contrato chamado Projeto Nimbus, que é um acordo de computação em nuvem com vários setores do governo israelense, incluindo as Forças de Defesa de Israel. Os trabalhadores envolvidos disseram várias vezes que o projeto torna as empresas cúmplices do genocídio palestino.

No início de abril, os funcionários do Google em Nova York e Sunnyvale, Califórnia, realizaram protestos em dois campi do Google. Nove participantes foram presos depois de se recusarem a sair e, até o momento, pelo menos 50 funcionários foram demitidos, segundo os participantes.

No dia seguinte ao início das demissões, o CEO do Google, Sundar Pichai, enviou um e-mail para a equipe dizendo que o trabalho não é um lugar para “brigar por questões perturbadoras ou debater política”.

Mas os trabalhadores demitidos disseram que não estavam debatendo política, mas discutindo suas condições de trabalho, que incluem a criação de software que é vendido a governos como o de Israel.

“Essa é uma atividade legalmente protegida”, disse um dos trabalhadores demitidos, um engenheiro de software que falou sob condição de anonimato por motivos legais. “Sundar pode dizer que não quer isso, mas a Lei Nacional de Relações Trabalhistas diz o contrário. O Google é provavelmente a empresa mais poderosa do mundo e o trabalho que os funcionários fazem todos os dias tem um impacto incrível. Fingir que isso é objetivo e que não se pode falar sobre os efeitos disso é absurdo.”

“Estamos confiantes em nossa posição e mantemos as medidas que tomamos”, disse Bailey Tomson, porta-voz do Google. “Este é um caso muito claro de funcionários perturbando e ocupando espaços de trabalho e fazendo com que outros funcionários se sintam ameaçados e inseguros. Por qualquer padrão, o comportamento deles foi completamente inaceitável.”

No documento apresentado ao conselho e obtido pelo jornal americano The Washington Post, os trabalhadores afirmam especificamente que o Google violou seus direitos “ao demiti-los e/ou colocá-los em licença administrativa em resposta à sua atividade protegida, ou seja, a participação (ou a percepção de participação) em um protesto pacífico e não disruptivo que estava direta e explicitamente ligado aos seus termos e condições de trabalho”.

“Devemos resistir à repressão do Google à organização dos trabalhadores e exigir que o Google seja responsabilizado por suas ações de retaliação contra funcionários que pedem aplicações éticas de seu trabalho”, disse Zelda Montes, uma das funcionárias do Google que foi presa por protestar e depois demitida, em uma declaração por e-mail. “Nós, trabalhadores, não deixaremos de organizar nosso poder coletivo para garantir o fim da tecnologia para o apartheid e o genocídio.”

Alguns dos trabalhadores demitidos que acusam o Google de violar seus direitos disseram que, na verdade, não estavam envolvidos na organização do protesto.

O engenheiro de software demitido era um desses trabalhadores. Ele disse que decidiu participar do evento na manhã em que ele aconteceu quando um amigo que estava envolvido lhe enviou uma mensagem de texto sobre o assunto. Quando parou para observar o evento, por volta do meio-dia, por 25 minutos, ele disse que um segurança pediu seu crachá e os de outros participantes. Em seguida, ele voltou ao trabalho. Naquela tarde, ele passou novamente pelo evento por cerca de cinco minutos e depois foi embora.

No dia seguinte, ele estava saindo de um jantar com colegas em Nova York, por volta das 21 horas, quando recebeu um e-mail dizendo que havia sido demitido por violar o código de conduta do Google e assediar funcionários.

Não houve “nenhuma reunião de RH, nenhuma pergunta sobre meu envolvimento e, desde então, apenas e-mails automatizados sobre seguro saúde e como devolver meu laptop”, disse o funcionário, que é líder do Sindicato dos Trabalhadores da Alphabet.

Os trabalhadores demitidos veem a resposta do Google ao protesto como uma grande mudança na forma como a empresa se relaciona com seus funcionários. No passado, a empresa se reuniu com funcionários que protestaram contra um contrato com o Departamento de Defesa dos EUA e, por fim, decidiu desistir do acordo. Os fundadores do Google, Sergey Brin e Larry Page, foram inicialmente francos em sua aversão ao presidente Donald Trump depois que ele foi eleito em 2016, com Brin participando de um protesto público sobre as políticas de imigração de Trump no aeroporto de São Francisco em 2017.

Mas a atual liderança do Google está deixando claro que a era de abraçar a discussão aberta acabou, disse o engenheiro de software demitido, e a empresa parece disposta a violar a lei trabalhista para fazer isso.

“Eles dizem que o Google é um lugar onde você pode trazer todo o seu ser para o trabalho”, disse ele. “Não sei se isso era verdade há três anos, quando fui contratado, mas certamente não é verdade agora. Eu me dediquei totalmente ao trabalho e fui demitido por isso.”

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